这要分两种情况:
①企业将在职时间纳入年终奖发放条件的,一般按约定处理,但需符合劳动法律法规——
■如约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖,则员工提前离职一般无法获得年终奖;
■如仅约定年终奖需依绩效考核结果确定,且员工绩效考核结果已经确定符合,只是在实际发放奖金前离开用人单位的,员工一般能够获得一定比例的年终奖。
②企业未将在职时间作为年终奖发放条件的,员工提前离职的,得看员工是否符合奖金发放的条件——如符合,结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素,按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
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