近日，常熟经开区举行构建适应新质生产力发展的人才服务体系座谈会，聚焦新质生产力，深入探讨并加快构建适应其发展需求的人力资源服务体系，为经开区高质量发展提供坚实的人才支撑。常熟经开区党工委委员、管委会副主任顾伟明，碧溪街道、经开区组人劳局、招商局、经发局、街道综合执法局相关领导，以及经开区部分重点企业人力资源部门负责人等参加会议。
常熟经开区新质生产力正在逐步形成并展现出对高质量发展的强大推动和支撑作用，亟需更多高素质劳动者要素资源的优化配置。为此，必须加速构建适应新质生产力发展的人力资源服务体系。
顾伟明在讲话中表示，要树立适应时代的人力资源发展理念。新质生产力代表生产力跃迁，将促进企业成长并创造更多高质量就业岗位。企业要科学研判人力资源趋势，积极引入多样化服务模式，实现降本增效、转型升级。同时，要加强人力资源培训和就业岗位供给，建立技能人才队伍，深化校企合作，拓宽人才培养途径，以适应新质生产力要求。要完善丰富多样的人力资源服务体系。发展新质生产力需敏锐捕捉人力资源新需求。人力资源服务机构要紧跟市场，不断推动服务理念、形式、产品技术创新，提供定制化招聘、培训服务。要更加关注企业个性化需求，持续拓宽供给渠道，采用多元培养模式，灵活应对不同方向、层次、周期的人力资源服务挑战，助力企业紧抓市场机遇。要营造和谐稳定的人力资源用工环境。（）、新业态发展带来企业用工模式多元化，人力资源服务机构和企业要自觉遵纪守法，保障职工权益，避免“劣币驱逐良币”。相关监管部门要加强日常巡查，开展专项督查，对违规用工行为坚决从快从严处置，营造公平竞争的人力资源市场环境。
会上，参会企业的人力资源部门负责人围绕各自企业的人才需求情况进行交流，分享人才引进、培养、使用等方面的经验和做法，同时也提出了当前面临的主要问题和挑战。
会前，首家规模型人力资源公司——常熟启赫企业管理服务有限公司入驻揭牌仪式举行，标志着经开区在打造专业化、国际化人才服务平台方面迈出了坚实一步。启赫集团深耕人力资源服务行业18年，累计服务客户300多家，服务人才近100万，与全国20多个劳务协作基地及200多家大中专院校深度合作。企业将在经开区逐步开展高端人才寻猎、技能人才培养、蓝领招聘外包等多元业务。
接下来，常熟经开区将加快推进适应新质生产力发展的人才服务体系构建，通过树立新时代人力资源发展理念、完善多样化服务体系及营造和谐用工环境等措施，进一步强化区内企业的人才竞争力，推动人力资源服务体系能够更好适应新质生产力发展需求。
扬子晚报/紫牛新闻记者张添翼
版权声明
本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。文章内容、图片素材等内容均为用户上传，仅供学习参考。如有侵犯您的版权，请联系我们，本站将在三个工作日内改正、删除。
