浦东生物医药产业从业人员总量12.91万人，占上海全市的比重为45.9%，其中，35岁以下青年从业人员占比42.3%，产业后备力量充足。
12月7日举行的2024浦东国际人才港论坛的生物医药产业人才论坛上，《2024浦东新区生物医药产业人才发展趋势报告》（下称《报告》）正式发布。《报告》显示，从学历来看，浦东生物医药产业从业人员本科及以上占比达60.6%。其中，博士占比4%，位居三大先导产业首位，且明显高于三大先导产业均值2.8%。
同时，浦东也在通过浦东国际人才驿站、全球引才伙伴计划(GTP)等措施，推动生物医药产业海外人才占比上升。调研数据显示，浦东生物医药产业海外人才占比同比提升0.1%。
为进一步拓宽引才渠道、提升引才精准性，浦东新区于2023年底推出GTP，邀请一批国际视野宽、人脉资源广的专家人才和专业机构“以才引才、机构荐才”，使浦东成为更多海内外人才的首选地、第一站。项目实施以来已认定引才伙伴180个，联系网络覆盖美国、英国、新加坡、澳大利亚等28个国家和地区。目前已推荐350余条引才线索，已有75位高层次人才来浦东创业或就业。
在12月7日举行的2024浦东国际人才港论坛上，上海市浦东新区对外发布了《浦东新区关于进一步加强外籍人才便利化服务保障的若干措施》，进一步提出了覆盖外籍人才在浦东新区的工作、创业、生活等方面的34条具体举措。根据若干措施，外籍人才出入境将更为便捷。浦东新区可以直接审发外国高端人才确认函，为访学交流、科研合作、商务考察的外籍人才提供可多次往返的签证便利，人才家属也可一起持证入境；电子口岸签证在浦东新区全域率先试点，全程网上办理，不受时空限制，无需纸质材料，免交护照原件，免贴纸质签证。入境时可凭护照及电子签证直接从边检通道入境；实施永久居留推荐“直通车”制度，经浦东新区推荐的外籍高层次人才可直接申办外国人永久居留身份证，申请更简单，办理时间更快。
根据《报告》，生物医药产业人才目前呈“紧缺”状态，但较往年整体紧缺状态有所缓解。企业更关注复合型高素质人才，紧缺岗位包括生物药研发、化学药研发、临床试验、制剂开发、注册申报/市场销售等。
随着生物医药企业加速“出海”，对人才也带来了相应的新诉求。目前海外人才需求以有经验的BD团队以及属地化的HR管理团队为主，不过企业缺乏有效的海外招聘渠道和合作机构。
从薪酬角度来看，企业关注薪酬性价比，普调幅度连续3年收紧。生物医药产业2024年薪酬普调幅度为5.4%， 相较2022年（6%）、2023年(5.6%)有所下降，薪酬增长减缓。37.8%的受调查企业表示2024年不进行薪酬普调，较2023年(16.7%)显著增多。
同时，企业招聘持续谨慎，需求端逐渐主导招聘市场。2024年企业计划招聘同比下降4.8%。
生物医药是上海三大先导产业之一，也是浦东的六大“硬核”产业之一。经过30余年发展，浦东生物医药产业涌现出一批创新成果。
数据显示，在国产创新药械方面，截至2024年10月，浦东新区已获批上市4款国产1类新药。截至2024年11月，浦东累计共有22个1类新药作为MAH持有人获批上市，合作申报获批上市39个；累计共有30个创新医疗器械获批上市；在超过550个临床在研1类新药管线中，40%在海外开展临床，逐步实现了“中国新”与“全球新”的同步，全球化布局持续拓展。
“经过30多年的发展，浦东新区是全国生物医药产业链条最完整、生态最优良、人才最集聚、创新最活跃的区域。”浦东新区科技和经济委员会总工程师凌刚表示，浦东已经构建了从基础研究、创新转化、专业服务、高端制造、商业销售全链条的人才布局。
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