近期，网传消息称，由于疫情影响，部分企业和单位安排员工放假半年，且期间不发工资。此消息引发广泛关注和讨论。
对此，官方回应来了。
人力资源和社会保障部发布通知
2022年5月12日，人力资源和社会保障部发布《关于做好2...
近期，网传消息称，由于疫情影响，部分企业和单位安排员工放假半年，且期间不发工资。此消息引发广泛关注和讨论。
对此，官方回应来了。
人力资源和社会保障部发布通知
2022年5月12日，人力资源和社会保障部发布《关于做好2022年元旦春节期间职工工资支付工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》指出，用人单位应按时足额发放职工工资，不得以疫情影响为由拖欠或克扣工资。
《通知》明确，对于因疫情影响导致用人单位停工停产的，用人单位应当按照国家有关规定，为职工发放生活费，保障职工基本生活。
各地政府也出台政策保障职工权益
除了人社部的通知外，各地政府也出台了相关政策，保障职工在疫情期间的工资发放。
- 上海市：人力资源和社会保障局发布《关于做好2022年元旦春节期间职工工资支付工作的通知》，要求用人单位按时足额发放职工工资，不得以疫情影响为由拖欠或克扣工资。
- 北京市：市人力资源和社会保障局发布《关于做好2022年元旦春节期间职工工资支付工作的通知》，要求用人单位按时足额发放职工工资，不得以疫情影响为由拖欠或克扣工资。
- 浙江省：省人力资源和社会保障厅发布《关于做好2022年元旦春节期间职工工资支付工作的通知》，要求用人单位按时足额发放职工工资，不得以疫情影响为由拖欠或克扣工资。
企业和单位应严格遵守相关规定
企业和单位应严格遵守人社部和各地政府出台的政策规定，按时足额发放职工工资。
对于因疫情影响导致停工停产的企业，应按照国家有关规定，为职工发放生活费，保障职工基本生活。
职工合法权益受到侵害应及时维权
如果职工合法权益受到侵害，应及时通过以下途径维权：
- 向工会反映情况，寻求帮助。
- 向当地人力资源和社会保障部门投诉。
- 向人民法院提起诉讼。
网传消息称企业放假半年不发工资是不实信息。人社部和各地政府已出台相关政策保障职工权益，企业和单位应严格遵守相关规定，职工合法权益受到侵害应及时维权。
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