（原标题：德林海董事和高级管理人员薪酬管理制度(2025年7月制订)）
无锡德林海环保科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立科学有效的激励与约束机制，提高公司经营管理效益。该制度适用于非独立董事、独立董事、职工代表...
（原标题：德林海董事和高级管理人员薪酬管理制度(2025年7月制订)）
无锡德林海环保科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立科学有效的激励与约束机制，提高公司经营管理效益。该制度适用于非独立董事、独立董事、职工代表董事及高级管理人员如总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等。
薪酬确定基于公司经营与综合管理情况、经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况和个人履职与发展情况。薪酬分配遵循公开、公平、公正原则，与公司实际经营情况及经营目标相结合，与公司长远利益相结合，与责、权、利相匹配的原则。
薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会负责考核和初步确定薪酬方案。董事薪酬方案需经董事会同意后提交股东会审议，高级管理人员薪酬方案则直接提交董事会审议。人力资源部门和财务部门配合具体实施。
薪酬构成方面，独立董事享有固定津贴，不在公司享受其他报酬；非独立董事按其岗位对应的薪酬与考核管理办法执行；高级管理人员薪酬由基本工资、绩效工资和其他福利构成。薪酬调整依据公司盈利状况、经营规模、个人岗位调整、组织结构调整、同行业薪酬水平和通胀水平等因素。薪酬为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税、社会保险等费用。董事和高级管理人员因违规行为可被降薪或不予发放绩效奖金。该制度自股东会审议通过之日起生效。
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